【ЦИТИН】 «Полный солнечного света, создайте новое рождение» Девятое собрание по обмену корпоративной культурой и коммуникационной ассоциации Китайской ассоциации аппаратных продуктов Диапазон Капюшон Ветвь было проведено в провинции Гуандун Цитин Разумный Технологии Ко., ООО.

Чтобы всесторонне и глубоко продвигать культурное строительство отрасли вытяжек и предприятий-членов, укреплять культурные обмены между предприятиями-членами, способствовать энергичному развитию отрасли вытяжек и совместно создавать хорошую атмосферу для отрасли.

30 мая 2024 года в новом промышленном парке Шунде компании Гуандун Цитин Разумный Технологии Ко., ООО состоялось девятое собрание по обмену корпоративной культурой и коммуникационной ассоциации Китайской ассоциации аппаратных продуктов.

 г-н Чжан Дунли, председатель Китайской ассоциации производителей оборудования, г-н Мэн Фанбо, вице-председатель и генеральный секретарь отделения вытяжки, г-н Ван Юн, заместитель генерального секретаря отделения вытяжки, 60 приглашенных представителей ФОТИЛЬ, На встрече присутствовали РОБАМ, Ватти, Мидея, Хайер, Макрос, ОППЕЙН и т. д. В то же время, в качестве организатора встречи, на встрече присутствовали г-н Луо Чжаобо, председатель Цитин, и г-н Ляо Сянцян, управляющий директор Цитин.

«Полный солнечного света, создай новое рождение» Представляет видение отрасли для будущего развития, пока твердая уверенность в том, что она сможет поддерживать инновации, создавать неограниченные возможности. Целью этой встречи по обмену является содействие культурному обмену и сотрудничеству между предприятиями и стремление к общему развитию.

Вступительная речь – г-н. Ло Чжаобо, председатель Цитин

На встрече г-н. Луо Чжаобо, председатель Цитин, выступил со вступительной речью, в своей речи он упомянул: прежде всего, поблагодарите ассоциацию за заботу и постоянную помощь Цитин, а также выразите самые теплые приветствия лидерам и гостям, присутствовавшим на встрече. . В этом году «Ситин» отмечает свое 30-летие, и развитие компании тесно связано со строительством культуры. Проведение этой встречи имеет большое значение для сотрудников Цитин, а также является для нас величайшей поддержкой и стимулом продолжать хорошую работу по построению корпоративной культуры.

Делящаяся речь — г-н. Ляо Сянцян, управляющий директор Цитин

Затем г-н Ляо Сянцян, управляющий директор Цитин, поделился темой культуры Цитин. Он отметил, что: Корпоративная культура подобна «Дао», которое, по-видимому, на самом деле не существует; Корпоративная культура — это как собственный ребенок, можно высмеивать, но никогда не позволяешь другим его ругать; Корпоративная культура подобна воде: она движется благодаря времени, движется благодаря потенциалу, движется благодаря форме, движется благодаря машине. Корпоративная культура — это не лозунг, висящий на стене, а убеждение в уме. Цитин всегда уделял внимание построению корпоративной культуры, особенно здания культуры Коммунистической партии, возглавляя развитие строительства Коммунистической партии вокруг трех сил:"делать реальность — это конкурентоспособность, хорошо делать — это сплоченность, а становиться сильнее — это влияние"Здание Коммунистической партии Ситина. Придерживайтесь"политическое лидерство – какой путь выбрать, идеологическое лидерство – какой флаг держать, организационное лидерство – с кем идти" Три руководящих принципа партийного строительства и цитин "пять сыновей" (развесить таблички, собрать команды, идеи, обвести, выплатить). Под этим руководством отделение Коммунистической партии Цитин также стало демонстрационным подразделением и типичным представителем частного здания Коммунистической партии на четвертом уровне улицы Жунгуй, район Шунде, город Фошань, провинция Гуандун, и филиал также растет, осознавая превращение кадрового работника в члена партии и члена партии в кадрового работника. Кроме того, «уважение к природе, веселая жизнь» как основа корпоративной культуры, поклонение принципам природы, следование пути природы, любовь к другим с добротой. Культура трех-трех новых деловых партнеров Цитин дала развитию предприятия постоянный источник энергии и постоянно помогала развитию предприятия на более высоком уровне.

Делящаяся речь — г-н. Ван Юн, директор офиса президента ФОТИЛЬ

Делящаяся речь — г-н. Гао Жэньчэн, помощник президента РОБАМ Группа

Делящаяся речь — г-н. Пан Сюэюань, основатель компании ДАЕШИН Дом Меблировка

На встрече г-н Ван Юн, директор офиса президента ФОТИЛЬ, поделился уникальной основной концепцией управления, основными правилами и системой практики ФОТИЛЬ и подчеркнул важность"Пять единиц"культура и как добиться посадки корпоративной культуры. Г-н Гао Жэньчэн, директор президентского офиса ФОТИЛЬ, выразил свои взгляды и мнения о напряженной работе визового предпринимательства, а также о корпоративном видении и ценностях. Господин Пан Сюэюань, основатель компании ДАЕШИН Дом Меблировка, поделился культурой ДАЕШИН."Музей в китайском доме", подчеркивая социальные атрибуты корпоративной культуры, уверенности в себе и культурного строительства, которые являются основой современных стран и предприятий.

Замечательная работа нескольких выдающихся представителей предприятий была высоко оценена и тепло одобрена предприятиями-участниками. Впоследствии представители Хайер, Ванджиале, Хуади, Опай и других предприятий также обменивались опытом и свободно высказывались, исходя из фактического положения предприятий и опыта участников.

Выступление — представители Хайер,Макрос,Ватти, ОППЕЙН 

Впоследствии г-н Мэн Фанбо, вице-председатель и генеральный секретарь отделения Диапазон Капюшон, сказал: «Промышленность должна идти по пути устойчивого развития, руководствуясь культурой и опираясь на продукцию. Перед лицом новой ситуации предприятиям необходимо внедрять инновации и революционизировать себя, чтобы адаптироваться к рынку. Благодаря развитию и практике предприятий мы можем суммировать набор корпоративной культуры с китайской спецификой, полностью отразить культурное доверие и встать на путь конкуренции, сотрудничества и ценностно-ориентированного развития. Мы будем способствовать общему развитию предприятий и отраслей.

Г-н Мэн Фанбо, заместитель председателя и генеральный секретарь отделения Диапазон Капюшон

В конце встречи г-н Чжан Дунли, председатель Китайской ассоциации аппаратного обеспечения, заключил, что: Корпоративная культура – ​​это душа предприятия, корпоративная культура – ​​это ценности предприятия, корпоративная культура – ​​это лидер корпоративного проекта. , призывая всех сотрудников соблюдать корпоративную культуру. В то же время, говоря о корпоративной культуре и отраслевой культуре, подчеркивается, что отрасль должна вести инновационную войну, отрасль должна вести войну качества, отрасль должна вести войну ценностей и отрасль не должна вести войну цен. войны и совместно строить гармоничную и симбиотическую промышленную культуру.

Г-н Чжан Дунли, председатель Китайской ассоциации аппаратного обеспечения

Впоследствии представители филиала Китайской ассоциации производителей оборудования с большим интересом посетили Музей науки и технологий компании Цитин, подробно ознакомились с 30-летней историей развития Цитин и высоко оценили стратегию бренда, стратегию категории и зарубежную стратегию. стратегия, предлагаемая компанией, особенно линейка продуктов и дифференцированные точки продаж шести продуктовых центров. За последние 30 лет получил более глубокое понимание мастерского духа Цитин.

Написано в конце: Эта обменная встреча придала дополнительный импульс развитию Цитин, а также представляет собой признание и поддержку линии Капюшон Ветвь для Цитин, проводимой Китайской ассоциацией аппаратных продуктов. В 2024 году это начало плана «Три пятерки» Цитин. Люди Цитин будут оправдать свое доверие, придерживаться нового, неуклонно двигаться и идти рука об руку с каждым партнером Цитин, резонировать с одинаковой частотой, создавать взаимовыгодные условия. ситуация.

Благодарственное письмо от Китайской ассоциации вытяжек

По итогам конференции организация данной конференции получила высокую оценку ассоциации и искреннее признание работы Ситина.

"Полное участие и поддержка Ктин не только способствует углубленному общению и сотрудничеству в отрасли, но также подчеркивает активную приверженность вашей компании социальной ответственности и ваше неустанное стремление к прогрессу отрасли. Успех этого мероприятия не был бы достигнут без упорного труда и мудрости каждого сотрудника вашей компании. Вы не только герои этого мероприятия, но и мощные движущие силы процветающего развития индустрии вытяжек."написал в благодарственном письме.